Ils structurent déjà leurs grilles avec Inclusivity HR
Détectez les écarts de rémunération, comprenez leurs causes et rééquilibrez les salaires.
Chaque action vers votre mise en conformité est expliquée, priorisée et suivie. Vous savez toujours quoi faire ensuite.
Vos intitulés de poste se sont empilés au fil des recrutements, sans logique d'ensemble.
Sur un même métier, les écarts vont parfois du simple au double, et vous auriez du mal à les justifier objectivement.
Vos grilles vivent dans trois fichiers Excel que vous êtes seul·e à comprendre.
Vous savez que vous devez intégrer la transparence des salaires, mais vous ne savez pas par où commencer.
Cette mise en conformité vient s'ajouter à une pile de dossiers déjà ingérable.
Certains choix de rémunération ne pourront pas être défendus le jour où il faudra le faire et vous redoutez ce moment.
Les DRH qui dorment tranquillement n'en font pas plus que vous. Elles ont juste une méthode, et un outil qui calcule à leur place.
La directive européenne est là, la loi française arrive.
Ce n'est plus une question de « si », mais de « quand ».
Ce qui change concrètement
Des fourchettes de salaire dès l'offre d'emploi, sur des critères objectifs et non sexistes.
Fini l'historique salarial : interdit de demander la rémunération passée d'un candidat.
Un droit à l'information des salarié·es sur les critères et les niveaux moyens par sexe.
Tout écart de plus de 5 % F/H sur un même métier à justifier, ou à corriger avec les représentants du personnel.
Réparation intégrale du préjudice, sans plafond, pour les salarié·es concerné·es.
La charge de la preuve inversée : c'est à vous de démontrer que vos rémunérations sont justes.
Des sanctions financières indexées sur votre masse salariale.
Ce chantier prend 12 à 18 mois. Commencer maintenant, c'est corriger les écarts avant qu'ils ne deviennent opposables, sans négocier dans l'urgence.
Une méthode clé en main, étape par étape. Vous savez toujours par où commencer et ce qui vient ensuite.
Pesée des emplois automatisée sur 27 critères au choix, grilles générées, salarié·es sous-payé·es et sur-payé·es identifié·es. Vous gardez les décisions stratégiques.
Une base prête pour votre CSE, l'inspection du travail ou vos avocats en cas de contentieux.
Conçue par une ancienne avocate à partir de la directive, du droit français et des recommandations de l'OIT. Les 4 critères légaux (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail) sont intégrés, les biais sexistes détectés automatiquement.
Fini les tableurs éparpillés et jamais à jour. Une vision globale, des données connectées, une grille qui évolue avec votre entreprise.
Fini les journées à jouer les pompiers. Vous reprenez de la hauteur, et la transparence devient un atout de marque employeur et de rétention.
Vous avancez en autonomie, à votre rythme. Nous sommes là aux moments clés.
En 1 h, un diagnostic de vos 5 piliers, un diagramme radar de votre point de départ et un plan d'action sur mesure. Les bonnes pratiques déjà en place sont pré-cochées : vous ne repartez jamais de zéro.
Livrable dès le lancementVos valeurs et votre philosophie de rémunération, votre stratégie de communication interne, la nomenclature de vos emplois. La boussole qui rendra chacune de vos décisions défendable.
≈ 2 mois de travail gagnésLa pesée des emplois automatisée sur 27 critères au choix, vos grilles salariales construites, la cartographie des compétences clés et le positionnement de chaque salarié·e. La plateforme calcule, vous arbitrez.
≈ 1 mois gagné grâce à l'automatisation de la peséeVotre plan de rééquilibrage des salaires, le processus de transparence, la formation de vos managers. Vous déployez, serein·e, avec une documentation complète derrière chaque choix.
+ 3 réunions de suivi dans l'annéeUne entreprise conforme, des grilles documentées, et vous, serein·e.
Vous vous appropriez la démarche, vous la comprenez, et vous pouvez la faire vivre à chaque cycle RH, en toute autonomie.
| Inclusivity HR | Cabinet de conseil | Tableurs Excel maison | |
|---|---|---|---|
| Après la mission | La méthode reste chez vous, accessible en permanence | Repart avec le cabinet, pas toujours transmise | Dépend de la personne qui l'a construit |
| Autonomie | Vous avancez à votre rythme, à chaque cycle | Difficile sans rappeler le·la consultant·e | Chronophage et fragile |
| Critères de pesée | 27 critères, sur les 4 catégories de la directive | 6 à 9 selon la méthode (risque de biais) | Aucun cadre standardisé |
| Détection des biais sexistes | Intégrée et signalée automatiquement | Non systématique | Manuelle, aléatoire |
| Conformité directive | Conçue spécifiquement pour y répondre | Possible, selon la méthode | Non garantie |
| Mise à jour des données | Centralisée, une seule source de vérité | À refaire à chaque itération | Éparpillée, jamais synchronisée |
| Coût dans le temps | Abonnement annuel, itérations incluses | Nouvelle mission = nouvelle facture | ≈ 2 semaines complètes de travail rien que pour les construire + ≈ 2 mois pour structurer la méthode à suivre |
gagnés sur un projet de 12 à 18 mois
pour démarrer, sans intégration informatique lourde
tableur Excel à construire
Une question sur la conformité ou la plateforme ? On y répond en démo.
Demander une démo →Non, c'est justement là que la plateforme est la plus utile. Elle vous guide pas à pas pour que le travail de remise en ordre aille beaucoup plus vite : vous ne perdez plus de temps à vous demander par où commencer. Vous avancez en autonomie, et 3 réunions de suivi dans l'année (en plus de l'on-boarding) sont là pour lever chaque difficulté.
Il faudra mener ce chantier, la loi va passer. Sauf qu'il prend 12 à 18 mois. En le lançant maintenant, vous vous donnez le temps de le faire sereinement, de corriger les écarts injustifiés supérieurs à 5 % avant l'entrée en vigueur et vous évitez tout le protocole de négociation en urgence avec les partenaires sociaux. La plateforme est précisément conçue pour absorber la charge à la place d'une équipe sous-dimensionnée.
Non, c'est une plateforme pour vous guider. La différence est essentielle : la méthode ne repart pas avec un·e consultant·e, elle reste chez vous, réutilisable à chaque cycle RH, en toute autonomie. Vous comprenez ce qui est fait et pouvez l'adapter à l'évolution de votre organisation. Un accompagnement humain reste présent aux moments clés.
Non. Inclusivity HR ne gère ni la paie ni l'administration du personnel. C'est une plateforme de pilotage de vos processus RH : ici, la structuration de vos grilles et votre mise en conformité. Une connexion API avec les SIRH est en développement.
Vos données sont hébergées en Europe, chiffrées et traitées dans le respect du RGPD. Les accès sont contrôlés par rôle : chacun ne voit que ce qui le concerne.
2 heures suffisent. Vous remplissez le diagnostic qui génère votre feuille de route personnalisée, sans intégration informatique lourde.
